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作者：纳撒尼尔?迈耶索恩
华盛顿大学的计算机科学与工程专业学生因人工智能感到焦虑 ，上周春假返校后，收到了一封来自系主任的意外邮件 。
该校保罗?G?艾伦计算机科学与工程学院院长玛格达莱娜?巴拉津斯卡向 2000 多名本科生写道：“我写这封邮件 ，是因为不断听到大家对人工智能以及（计算机科学）职业前景的担忧。”
她想传达的核心是：人工智能不会毁掉你们的就业选择 ，反而会拓宽就业路径 。
人工智能让更少的人能完成更多工作成为现实 。安特罗匹克的 Claude 、开放人工智能的 Codex 等各类人工智能工具生成代码的速度前所未有，这引发了人们的担忧：人工智能终有一天会彻底取代软件开发岗位。
赛富时首席执行官马克?贝尼奥夫表示 ，公司去年已停止招聘工程师；约半数美国民众认为 ，未来人工智能会导致软件类岗位减少 。软件开发领域的快速变革，或许预示着人工智能不久后将对其他行业产生同样影响 。
但开发岗位的招聘需求仍在增长。企业认为 ，如今借助人工智能 ，几乎人人都能编写代码，这会推动软件产出量大幅提升，进而增加对经验丰富的工程师的需求 ，由他们主导产品规划 。
人工智能并未消灭岗位 ，而是改变了开发者的工作内容 。他们减少了重复性编码工作，把更多时间用于管控大批人工智能代码生成智能体 —— 可自主完成任务的程序机器人。相应地 ，工程师会投入更多精力进行软件架构设计与创意构思 。
企业用于面试软件工程师的招聘平台 CoderPad 首席执行官阿曼达?理查森表示：“岗位形态会发生变化 ，但并不意味着会消失 。最优秀的工程师每天都在使用人工智能，借助它优化设计方案。 ”
这一转变带来了一段动荡的过渡期 ，不愿使用人工智能或难以跟上技术迭代的工程师可能会受到冲击。
工程师招聘情况
城堡证券的分析显示 ，招聘网站 Indeed 上的软件工程师岗位招聘信息同比增长 11%，增速高于整体岗位发布水平 。美国银行一项调查发现 ，企业正在扩大软件预算 ，增加工程师招聘人数 。该岗位的长期前景同样向好，美国劳工统计局预计 ，到 2034 年 ，软件开发岗位就业人数将增长 15%。
巴拉津斯卡在邮件中告诉学生，华盛顿大学绝大多数计算机专业毕业生毕业后，仍能进入科技行业获得全职工程岗位 。
波士顿大学科技与政策研究中心执行主任詹姆斯?贝森表示 ，历史上经历技术快速变革的行业 ，就业规模最终都实现了增长，软件开发或许是最新的例证 。
新技术不只是用机器替代人力 ，还会降低产品价格、提升品质 ，进而刺激消费者需求，带动就业人数上升。
他举例称 ，19 世纪自动化技术降低了纺织品生产成本 ，使棉布消费量增长了 100 倍，纺织行业就业人数直至 20 世纪 60 年代前后都在持续飙升 。
麻省理工学院数字经济倡议研究科学家弗兰克?内格尔认为 ，最终脱颖而出的企业 ，会把擅长使用人工智能的初级人才与懂行业的资深员工结合起来 。
例如，IBM 正将美国本土的应届生招聘规模扩大两倍 ，其中就包括软件开发岗位。
IBM 自动化与人工智能事业部总经理尼尔?桑达雷桑在邮件中表示 ，如今初级工程师借助人工智能，就能完成以往需要资深开发人员才能胜任的工作 。
在 IBM，相关岗位已从重复性编码 ，转向直接对接客户 、明确可通过人工智能实现的功能需求 。他说：“岗位职能在转变 ，我们需要能够适应这种变化 、持续成长的人才。 ”
金融科技公司财捷（旗下拥有报税软件 TurboTax、信用服务 Credit Karma）首席技术官亚历克斯?巴拉兹在采访中称，公司也在扩招更多年轻开发人员 ，他们成长于人工智能时代 ，对技术的理解可能优于职场中年从业者 。
巴拉兹表示，五年或十年前 ，开发者要手动编写每一行代码 ，没有自动化工具辅助 。而如今财捷的工程师专注于更复杂的代码与软件设计工作，同时投入更多时间解决客户问题 ，比如银行交易自动分类 、自动还款提醒等。
“他们不用再耗费大量时间编写通用的模板化代码 ，因此有精力去关注这些核心问题。”
“撸起袖子加油干 ”
对开发者而言，当下依旧是充满焦虑的时期 。
企业在加大人工智能投入的同时 ，也在寻求削减成本 。计算机专业毕业生表示 ，去年求职屡屡碰壁；甲骨文 、亚马逊、微软等科技巨头近几个月也裁员数万人。
普通员工正匆忙适应人工智能时代 。以人工智能的发展速度，他们很可能需要持续学习新技能，找到运用技术脱颖而出的方法 。
常有客户和同行向巴拉津斯卡追问该职业的未来 ，以及软件开发是否还值得作为终身职业。她的回答是：企业极度渴求懂得运用人工智能的开发者 。
玛格达莱娜?巴拉津斯卡也向华盛顿大学的计算机专业学生传达了同样的观点 。
她说：“撸起袖子行动起来 ，拥抱变化，坚持学习。到你们退休 ，还会迎来无数技术突破 。 ”
而这 ，正是这个领域 “充满乐趣” 的原因所在 。
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