企业可否限制来自中高风险地区求职人员应聘?
企业不可以限制来自中高风险地区求职人员应聘。具体原因如下：构成就业歧视：将来自中高风险地区的求职人员排除在外，这种行为构成了就业歧视 ，违反了劳动者平等就业和自主择业的权利 。合法合规要求：各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 ，也不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员 。
律师解用人单位的招聘信息中，不能限制来自中高风险地区求职人员应聘。病例和无症状感染者居住地，以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域 ，划为高风险区。
行程规划与途经风险避开中高风险区：规划路线时需绕行中高风险地区 ，即使短暂停留也可能导致行程码加星，影响入职 。企业限制：部分企业对求职者途经点有明确限制（如仅允许省内流动） ，需提前确认企业政策 。备用方案：准备多条路线 ，应对突发封控或交通管制。
疫情风险区怎么划分的
〖壹〗 、疫情风险区的划分主要依据病例数量 、传播风险、区域特征及防控需求，通常分为高、中 、低风险区 ，具体标准及查看方式如下：划分标准高风险区：病例数较多 ，且存在明显社区传播风险（如聚集性疫情） 。通常以小区 、村组或楼栋为单位划定，实行“足不出户、上门服务 ”的封控措施 。
〖贰〗 、原风险等级划分标准 低风险地区：需满足两个条件之一：一是区域内无确诊病例；二是连续14天无新增确诊病例。根据《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》 ，低风险地区还指中高风险区所在县（市 、区、旗）内除中高风险区外的其他区域 。
〖叁〗 、高风险地区的定义：这类地区通常是指在一定时间内（通常是14天）累积新冠病例数超过50例 ，并且这段时间内发生过聚集性疫情 。 中风险区域的特征：14天内出现过新增新冠确诊病例，但累计确诊病例数未超过50例；或者累计确诊病例超过50例 ，但在14天内没有发生聚集性疫情。
〖肆〗 、疫情高风险区的划定标准为：病例和无症状感染者居住地 ，以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域，划为高风险区 。原则上以居住小区（村）为单位划定，根据流调研判结果可调整风险区域范围 。
〖伍〗、疫情等级划分的4个等级判定通常基于疫情传播风险 、病例数量 、防控需求及区域影响等综合因素 ，具体标准可能因地区或政策调整而略有差异。以下是通用判定逻辑的详细说明：四个等级的通用划分标准低风险地区 判定条件：无确诊病例 ，或连续14天内无新增本土确诊病例 。
〖陆〗、根据疫情防控的划分标准，中国的地区风险等级主要依据新增确诊病例和聚集性疫情的动态变化来定 。以下是具体的定义：低风险区是指县市区内未出现明确的新冠肺炎确诊病例 ，或者在连续14天内没有新增病例。这样的地区被视为公共卫生风险较低 ，居民的生活秩序基本正常。中风险区则对新增病例数量有所要求 。
北京对“天堂超市酒吧”立案调查,这家酒吧涉嫌哪些违法事宜?
其次，“天堂超市酒吧”未严格采取消毒措施 ，酒吧内的吧台 、酒杯 、酒具以及卫生间等都只是进行了常规清洗或者保洁 ，并未根据相关规定采取消毒措施 。
北京警方对天堂超市酒吧及相关负责人依法刑事立案侦查 6月14日，北京市公安局通报 ，针对天堂超市酒吧及相关负责人涉嫌妨害传染病防治的行为 ，警方已依法刑事立案侦查。以下是详细情况：疫情背景：6月9日至14日15时，北京市累计报告287例新冠肺炎病毒感染者 ，均涉天堂超市酒吧聚集性疫情 。
单位层面：天堂超市酒吧的法律责任涉嫌罪名：天堂超市酒吧在经营过程中 ，未按规定扫码、测温、查验核酸检测阴性证明，属于拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防 、控制措施的行为，涉嫌构成《刑法》第三百三十条规定的妨害传染病防治罪 。
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评论列表（4条）
我是康养号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《疫情期间高风险地区兼职(疫情期间高风险地区兼职工作)》能对你有所帮助！
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